Las pruebas de software son un campo en crecimiento que ha aumentado muchísimo en los últimos años, al ser un area relativamente nueva en Latinoamérica suele ser complicado identificar la banda salarial correcta para estos profesionales, esta encuesta tiene como objetivo ofrecer un panorama salarial más amplio para todos los profesionales de Software Testing hispanos.
En este post verás los resultados para Colombia en pesos colombianos, para realizar esta encuesta se tuvo la participación de 463 Testers de Colombia.
Al hacer referencia a los Salarios en Software Testing se habla de Salario Mensual Neto, es decir los salarios no incluyen los impuestos (son las cantidades que se reciben después de hacer el cobro de impuestos y que llega directamente a tu cuenta bancaria mensualmente), por lo que a las cantidades mostradas se les debe agregar los impuestos para tener una idea clara del salario bruto.
Hemos removido muchas respuestas consideradas incongruentes para poder tener datos mas fiables, y calculamos que existe entre un 5 y 10% de margen de error en los datos promedio.
El salario promedio general de un tester manual en Mexico es de $4.900.000 COP neto mensual, esto sin tomar en cuenta ninguna especialización ni años de experiencia; Ahora veremos lo promedios desglosados por título:
| TITULO | SALARIO PROMEDIO |
| Tester Jr | $ 2.900.000 COP |
| Tester Intermedio | $4.000.000 COP |
| Tester Sr | $ 7.100.000 COP |
| Lider de Pruebas | $ 5.600.000 COP |
| Test Manager | $ 8.300.000 COP |
El titulo y los salarios definitivamente pueden variar debido a que los niveles establecidos en cada empresa varian, también, cierta especialización puede aumentar tu salario, por lo que iremos desglosando los salarios según las variables que tenemos en la encuesta.
¿Un Tester Sr gana más que un Líder de Pruebas?
Recuerda que tenemos que desglosar los datos para tener una idea más clara de como están distribuidos los números, aún falta ver los distintos niveles y especializaciones que existen en testing, el numero anterior es un promedio general
Adicional a lo anterior, las respuestas de Colombia fueron pocas para los niveles más avanzado, por lo que removimos los datos de Test Architect y Test Director los englobamos en "Test Manager", aun así por favor toma con cautela los datos de "Test Manager" y los de "Lider de Pruebas", ya que fueron relativamente pocos.
Una variable sumamente importante, por no decir ¨Extremadamente Esencial¨ en el sector tecnológico es el conocimiento del inglés, el mundo post pandemia nos la posibilidad de trabajar desde casa de manera constante, con esto, las empresas de otros países (Principalmente de Estados Unidos y muchas de Europa) han expandido sus operaciones a todo Latinoamérica, por lo que no tener conocimiento del inglés nos deja con muchos menos posibilidades de empleo.
Nivel de Inglés | Tester Jr a Sr | Líder de Pruebas | Test Manager |
Se Ingles y trabajo hablándolo | 8.000.000 COP | 8.300.000 COP | 11.000.000 COP |
| Se Ingles y trabajo leyéndolo y escribiendo | 3.800.000 COP | 6.000.000 COP | 7.400.000 COP |
| Se inglés pero no lo utilizo | 3.200.000 COP | 2.100.000 COP | - |
| No se inglés | 3.800.000 COP | 4.300.000 COP | 5.300.000 COP |
Los únicos datos fiables para Colombia fueron los de "Tester Jr a Sr", ya que hubo muy poca participación de perfiles como Lider de Pruebas hacia arriba.
Los datos anteriores nos indican que un tester que sabe inglés y trabaja en una empresa en donde lo habla, tiene un salario un 150% más elevado que un tester que no lo habla.
Estos números son sumamente reveladores, ya que nos dan datos muy claros de hacia dónde debemos de dirigir nuestros esfuerzos al momento de pensar como aumentar nuestro salario y mejorar nuestra carrera profesional. Así que te recomendamos aprender inglés lo más pronto posible. A pesar de que los datos de Lider y Test Manager no fueron suficientes para obtener datos estadísticos confiables, si podemos ver que los salarios de quienes hablan ingles continuan siendo más elevados de quienes no lo hablan.
¿No puedo tener un buen salario si no se inglés?
Si, definitivamente puedes tener un salario elevado sin saber inglés, pero no es la norma, y elevar tu salario te será muy muy difícil si no sabes inglés.
Ahora veremos los salarios de las personas teniendo o no certificaciones, tomaremos como base la certificación ISTQB ya que es la más extendida a nivel mundial, dejando cualquier otra certificación muy lejos de la validez que el ISTQB ha logrado en los últimos años.
Dado que los datos anteriores de inglés alteran sobremanera las cantidades salariales, decidimos hacer este análisis incluyendo el nivel de inglés, de no tomarlo en cuenta, los datos serían menos confiables ya que las diferencias entre quienes saben y no saben inglés modifican tanto los rangos salariales que podrían sesgar los resultados.
Certificación | Inglés | Tester Jr a Sr | Lider de Pruebas | Test Manager |
| ISTQB (al menos 1) | Habla Inglés | 9.000.000 COP | - | - |
| No Habla inglés | 4.500.000 COP | - | - | |
| Sin certificación | Habla Inglés | 7.400.000 COP | - | - |
| No habla inglés | 3.400.000 COP | - | - |
Como podemos ver, el salario siempre aumenta si obtienes un certificación, aumenta hasta un 25% al ser Tester Sr, si sabes inglés hay una variación salarial cercana al 15%.
Toma en cuenta que la certificación por si sola no te ayudará a ser un mejor tester, ya que es solo un examen, sin embargo, si logras aplicar el contenido de la certificación en tu trabajo y puedes explicar tu proceso de pruebas con un lenguaje estructurado durante una entrevista, te ayudará muchísimo para crecer en tu carrera.
Recuerda que mientras más conocimiento tengas más armas tienes para obtener tu propio juicio profesional, todo el conocimiento suma, siempre y cuando lo filtremos con nuestro propio contexto y aprendemos a utilizar estas herramientas en el momento indicado.
¿Debo certificarme en ISTQB para obtener un mejor salario?
Los datos son claros, quienes están certificados tienen un mayor salario, pero el inglés es una variable mucho más relevante si quieres obtener un mejor pago. Mientras mas joven seas, más valor te dará la certificación
La edad no debería ser considerado un factor para obtener un mayor o peor salario, pero mostraremos este análisis para que quienes tengan un desarrollo profesional " normal", es decir, que iniciaron su carrera en testing justo después de graduarse, tengan una guía que los ayude a entender como se mueve el mercado y sepan donde están posicionados de acuerdo a los demás profesionales de nuestra area.
En este análisis también tomaremos en cuenta el nivel de inglés.
| Inglés | Edad | Salario |
| Sin Inglés | 21 a 24 años | $ 3.200.000 COP |
| 25 a 28 años | $ 3.300.000 COP | |
| 29 a 32 años | $ 3.300.000 COP | |
| 33 a 36 años | $ 3.600.000 COP | |
| 37 a 40 años | $ 4.300.000 COP | |
| Mas de 40 años | $ 3.300.000 COP | |
| Con Inglés | 21 a 24 años | $ 5.300.000 COP |
| 25 a 28 años | $ 6.400.000 COP | |
| 29 a 32 años | $ 7.800.000 COP | |
| 33 a 36 años | $ 9.100.000 COP | |
| 37 a 40 años | $ 9.500.000 COP | |
| Mas de 40 años | $ 5.300.000 COP |
Los salarios, como era de esperarse, aumentan según la edad del tester, si bien este no es un factor 100% determinante, puede ser una guía para saber si estas en el rango salarial correcto. Los datos de testers sin inglés son muy similares entre ellos, ya que encontramos una gran cantidad de testers que iniciaron en testing con una edad mayor comparada con los testers que sabían inglés
¿SI no gano lo que corresponde a mi edad estoy mal pagado?
Como lo comentamos anteriormente, este numero es una guía pero no debe ser tomado como un numero fijo por rango de edad, hay muchas variables que pueden hacer que tu salario aumente o disminuya según como has desarrollado tu carrera.
El salario promedio general de un automation tester en Mexico es de $11.000.000 COP neto mensual, esto sin tomar en cuenta ninguna especialización ni años de experiencia; Ahora veremos lo promedios desglosados por título y nivel de inglés: (Englobamos en la posicion "Test Manager" las posiciones de Director y Arquitecto)
| Ingles | Nivel | Salario |
| Sin Inglés | Tester Jr | $ 18,500.00 MXN |
| Tester Intermedio | $ 37,500.00 MXN | |
| Tester Sr | $ 64,500.00 MXN | |
| Líder de Pruebas | $ 67,500.00 MXN | |
| Test Manager | $ 111,000.00 MXN | |
| Con Inglés | Tester Jr | $ 16,500.00 MXN |
| Tester Intermedio | $ 29,000.00 MXN | |
| Tester Sr | $ 41,000.00 MXN | |
| Líder de Pruebas | $ 40,000.00 MXN | |
| Test Manager | $ 47,000.00 MXN |
Los salarios de los automatizadores son casi dos veces mas elevados que los testers manuales, en especial cuando vemos los números con inglés, tambien los aumentos salariales según se avanza de nivel profesional son siempre mayores al 50%.
Comparado con años pasados, los salarios de los automatizadores aumentaron, se ha presentado una demanda muy alta de profesionales con estas habilidades, lo que ha provocado que haya escasez de profesionales para todas las empresas que los necesitan, traduciéndose en un aumento de salarios que en algún momento equilibrará los salarios cuando la demanda pueda ser cubierta más fácilmente.
Hubo menos de 3% de participación de profesionales de Performance Testing, por lo que no hubo suficientes datos para poder dar resultados fiables.
Actualmente más del 75% de los testers trabajan 100% desde casa y un 20% en un esquema híbrido, esto ha permitido que las empresas tengan al alcance más profesionales y que quienes estaban limitados a un salario bajo debido a su ubicación geográfica tengan acceso a mejores salarios y empresas.
Ahora que casi todos trabajan desde casa, existe la creencia de que muchas personas trabajan en dos empleos al mismo tiempo, esto por la falta de supervisión presencial de las empresas, pero nuestra encuesta ha mostrado que el numero de profesionales que realizan esta actividad es sumamente bajo, siendo menor al 2% y prácticamente todos ellos tienen mas de 7 años de experiencia profesional y un buen nivel de inglés.
Se encontró que cerca del 25% de los profesionales de Software Testing no tienen una carrera finalizada o tienen una carrera no relacionada a tecnologías de la información, lo que demuestra que es posible crecer profesionalmente en esta area sin haber tenido una formación universitaria en tecnología, y tiene mucho sentido, tomando en cuenta que son muy pocas las universidades que tienen un plan claro de desarrollo para formar testers.
No se encontró un diferencia significativa entre los salarios entre profesionales titulados y profesionales sin formación en tecnología.
En esta encuesta pudimos verificar las diferencias entre los salarios entre testers manuales y automatizados, la variación de salario al tener conocimientos de inglés y de certificaciones, así como un idea clara de cuantas personas trabajan desde casa y el nivel de estudios para pode trabajar en Software Testing.
Nuestra encuesta incluyó más información como el tamaño y tipo de empresa, la variación de aumentos salariales, numero de empleados y principales beneficios laborales, todos estos datos serán analizados a detalle sobre puntos especificos en posteriores publicaciones que podrán visualizar en cualquiera de las redes de Cool Testers.
Muchas gracias por tu tiempo y esperamos tu apoyo nuevamente para el 2023, siéntete libre de dejarnos tus comentarios para mejorar nuestras encuestas!!